Nachhaltigkeit bei ASPIDANachhaltigkeit bei ASPIDA
„Die Menschen in den ASPIDA Lebenszentren sind die Grundpfeiler auf unserem ökologischen Weg. Denn nur mit ihnen gemeinsam gelingt Nachhaltigkeit in einem Unternehmen. Sie will gelebt und vorgelebt werden, von oben nach unten und von unten nach oben.“
– Sebastian Thieswald
Nachhaltigkeit für Generationen
VERANTWORTUNG ZU ÜBERNEHMEN, IST UNSER SELBSTVERSTÄNDNIS
In der ASPIDA ist unser unternehmerisches Handeln von Anfang an eng mit Verantwortung verbunden. Unsere Werte verbinden dabei ökologische und soziale Ziele. Wir haben uns viel vorgenommen: Wir übernehmen Verantwortung und werden unsere Mitarbeiter1, Lieferanten, aber auch unsere Gäste auf den Weg in eine klimaneutrale Zukunft mitnehmen.
VERTRAUEN IN UNSERE MITARBEITER
Unsere Mitarbeiter sind unsere größten Ressourcen. Nur mit ihnen können wir unsere Ziele schaffen. Wir stellen Wertschätzung und Vertrauen an die erste Stelle unseres täglichen Handelns. Die Sensibilisierung unserer Mitarbeiter für Umwelt- und Energiethemen erreichen wir durch interne Kommunikation und Schulungen. Über unser betriebliches Vorschlagswesen können unsere Mitarbeiter aktiv zur Verbesserung der Qualität des betrieblichen Umweltschutzes beitragen.
ENERGIE UND EMISSIONEN
Mit der detaillierten Treibhausgasbilanz dokumentieren wir seit 2022 den Beginn unserer Maßnahmen zur Emissionsreduktion. Wir hinterfragen, welchen Einfluss unser Handeln auf Natur und Klima hat und überprüfen unsere Geschäftsaktivitäten auf Umweltverträglichkeit, Effizienz und Sicherheit. Wir verpflichten uns zur Einhaltung aller geltenden Anforderungen wie Umwelt- und Energiegesetzen, sowie entsprechender Verordnungen. Wir unterstützen das Ziel der internationalen Staatengemeinschaft, die globale Erderwärmung auf deutlich unter 2°C gemäß dem Pariser Klimaschutzabkommen zu begrenzen.
Unsere Einzelziele
- Strom
Umstellung auf 100% Ökostrom - Verpflegung
Workshop Küche. In-House Schulungen durch Transgourmet, Reduzierung der CO2 relevanten Lebensmittel durch Erweiterung der vegetarischen Gerichte - Einkauf
Strandung und Neustrukturierung der Bestellungen mit der Maßgabe der Nachhaltigkeit
- Fuhrpark
Umsetzung Elektrifizierung Fuhrpark, 2024 Geschäftsführung, ab 2025 kompletter Fuhrpark - Mitarbeitermobilität
Initialberatung Mobilität durch externen Dienstleister, Einführung betriebliches Mobilitätsmanagement inkl. Mobilitätsbudget
Was haben wir schon erreicht?
Umstellung auf 100% Ökostrom
%
Ökostrom
Umstellung auf E-Fahrzeugflotte
%
E-Fuhrpark
Umstellung auf nachhaltige Beschaffung von Verbrauchsmaterial
%
Einkauf
Reduzierung CO2-relevanter Lebensmittel
%
Verpflegung
Wir sind stolz darauf, was wir als Team bei ASPIDA bereits in Sachen Nachhaltigkeit erreicht haben.
Bereich |
CO2 Reduktion (in Tonnen) |
CO2 Reduktion (in %) |
|---|---|---|
| Strom | 129 Tonnen CO2 | 100% |
| Verpflegung | 10 Tonnen CO2 | 6,2% |
| Einkauf | 7 Tonnen CO2 | 5,2% |
| Mobilität | 5 Tonnen CO2 | 12,4% |
| Mitarbeitermobilität | 5 Tonnen CO2 | 5,5% |
| Heizung | 4 Tonnen CO2 | 2,5% |
| Hausmüll | 1 Tonnen CO2 | 5,8% |
| Einsparung insgesamt: | 161 Tonnen CO2 | 20% |
Gemeinsam zur Nachhaltigkeit
Wir bei ASPIDA wollen unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht werden und setzen daher auf den Weg zum nachhaltigen Betrieb unserer Pflegeeinrichtungen.
Begleiten Sie uns!